El impacto de la inclusión escolar en el Ámbito Laboral
Reseña breve:
En la experiencia personal que he tenido en San Pablo, Brasil, he observado un
sistema de creencias de la población que funciona bajo la premisa de que el éxito tiene una correlación directa con el ingreso a determinadas universidades y a la excelencia académica, lo que intrínsecamente lleva a la exclusión de quien entorpece o falla en el alcance de este objetivo, generando escuelas exclusivas, donde la “excelencia académica” en todos los alumnos es indispensable, para demostrar que esa es la mejor escuela a la cual los niños deben asistir. De esta forma se puede observar grandes desafíos en la integración no sólo de quienes poseen dificultades específicas en el aprendizaje, sino también para aquellos que no consiguen seguir los ritmos o metodologías que los profesores desarrollan dentro de las clases, y en consecuencia se observan expectativas curriculares no flexibles.
Esto nos posiciona con diferentes variables y problemáticas que podríamos abordar, pero en este caso en particular, lo que me gustaría llevar a la reflexión es el impacto que esta realidad trae para estos niños y adolescentes que nunca convivieron o se relacionaron con personas con discapacidad o con neurodiversidad, o que no viven la realidad como a ellos les tocó vivir. Es claro que existen excepciones, escuelas que buscan tener una mirada más inclusiva, comprendiendo la diversidad que existe en el ámbito educativo, y buscando metodologías flexibles y formas de acompañamiento que abracen esta realidad. Es una de estas escuelas donde planifico realizar mi intervención presentando una serie de sesiones para los alumnos que les habilite observar y discutir sobre esta realidad y el impacto tanto individual, como social y macroeconómico.
El objetivo también de este trabajo es poder comenzar a incluir más información en el ámbito educativo de las expectativas que existen en el ámbito laboral relacionado con la inclusión y diversidad, pudiéndose brindar mayores herramientas para el día de mañana ser mejores líderes y gestores con una mente más abierta a la diversidad. La diversidad nos brinda mejora en nuestra productividad como sociedad, fomentando grandes ideas y descubiertas que nacen de la pluralidad de las mentes que trabajan en ellas. Un ambiente inclusivo trae la realidad diversa de las personas que la componen, ayudando a crear soluciones más amplias, variadas e innovadoras,
creando ambiente de compromiso y respeto para el otro.
Autor:
Cecilia Castro